Saber o que é esperado de nós, aonde estamos, aonde podemos chegar e como podemos chegar.
Permite que o colaborador tenha mais conhecimento sobre seu desempenho, a partir de critérios claros que facilitam o diálogo entre líder e liderado.
Auxilia nas decisões da empresa relacionadas à gestão de pessoas.
Oferece diretrizes para o desenvolvimento do colaborador e maior clareza sobre sua evolução na carreira.
Registra a evolução do colaborador e seu histórico de contribuição ao longo do tempo. Isso evita que os dados sejam perdidos, no caso de transferências.
Oferece uma visão mais ampla do quadro de colaboradores, possibilitando seu melhor planejamento.
Possibilita a valorização e reconhecimento do colaborador de acordo com o grau de sua contribuição para a empresa.
Auxilia nas decisões da empresa relacionadas à gestão de pessoas.
Gestão Integrada de Pessoas
Um sistema estruturado de gestão de pessoas possibilita uma visão do desempenho dos colaboradores em função das competências e metas necessárias para o sucesso da empresa, bem como permite estabelecer um plano de desenvolvimento individual para que apoie o colaborador no seu aprimoramento contínuo. A estruturação dessas práticas assegura que o Grupo HTB tome decisões mais acertadas em relação ao seu quadro de colaboradores.
Há resultados e benefícios para todos os envolvidos.
• Avaliação de suas competências individuais e das metas do time, clarificando sua contribuição para o resultado da empresa.
• Desenvolvimento de suas competências, aumentando assim sua empregabilidade e seu valor para a empresa.
• Contribuição no desenvolvimento dos integrantes de sua equipe.
• Liderar uma equipe mais preparada para entregar os resultados pactuados.
• Possibilidade de contar com colaboradores cada vez mais preparados e alinhados a suas necessidades presentes e futuras.